🎧 Hi-Beat 徵選特輯-1 | K-POP 公開徵選 v.s 非公開徵選 攻略整理
🔍 K-POP偶像徵選，如何開始呢？
如果你夢想成為K-POP偶像，
你一定會先面對這樣的疑問：
「究竟該從哪裡、怎麼參加徵選呢？」
雖然網路上有大量資訊，
但對於初次準備成為韓國偶像的人來說，
「公開／非公開徵選」、「現場徵選」這些詞彙都很陌生，
而且很難判斷哪種徵選方式最適合自己。
💁♀️ 其實，準備成為韓國偶像的過程比想像中更有系統！
因為每家經紀公司的徵選方式和評分標準都不一樣，
所以今天作為 Hi-Beat 徵選特輯第一篇文章，
我們先從「K-POP徵選種類」一起瞭解吧。
🚩 K-POP徵選，該從哪裡開始呢？
經紀公司並不會毫無篩選地招收練習生。
除了選拔準備出道的練習生之外，
同時電視選秀節目或籌備新企劃時，
也有臨時招募短期練習生的情況。
另外，即使是之前曾經落選過的人，
若經紀公司後續的方向或概念有所改變，
也有再次合格的案例。
也就是說，一次的落選並不代表結束！
不過，如果短時間內不斷重複參加同一家經紀公司的徵選，
實力卻沒有進步與提升，
公司方面可能會認為「形象已經消耗殆盡」
或是「成長潛力不足」
這部分我們之後會再慢慢探討。
K-POP 偶像試鏡K-POP偶像徵選K-POP偶像徵選的主要種類 的主要種類 並非只有一種形式。
每家經紀公司都有不同的招募方式與條件，報名人數與競爭激烈程度也差異很大。
根據你所報名的徵選類型不同，
你的合格可能性也會大不相同。
💁♀️ 那麼現在，就一起來看看最基本的K-POP偶像徵選種類
只要瞭解各經紀公司徵選類型的特點與流程，
你就能針對其特性進行更周全的準備！
🔹 1. 經紀公司主辦的海選
這是最廣為人知的一種徵選形式，
由經紀公司直接主辦，任何人都可以報名參加的公開型徵選。
從現場報名的線下徵選，
到透過電子郵件或網路報名的線上徵選，
徵選的申請方式多樣， 以不同的形式進行 。
📍 經紀公司主辦公開徵選的特點
除了年齡限制外，幾乎沒有性別或國籍等資格限制。
透過經紀公司官方管道（官網、官方SNS 等）即時公告徵選時間與地點
以 SM、JYP、YG、HYBE 等大型經紀公司為主，定期舉辦公開徵選
國內外報名者眾多，競爭率極高...
僅能選擇一個領域表演（唱歌／Rap／舞蹈／外貌／演技）。
多數情況下，徵選表演需在30秒至1分鐘內完成，非常短暫。
💡 Hi-Beat策略組組長特別公開「 徵選攻略」
公開徵選的關鍵，在於要在極短的時間內展現出自己的實力
由於衆多參加者同場競爭，
評審不可能對每位參加者都給予相同的關注
經紀公司-新人開發組與選角經理的經驗：
在無數參加者之中尋找「能讓人一眼記住的那個人」
因此，徵選的前幾秒印象最為關鍵💡
甚至可以說，一首歌開場的前 5 秒 就能決定成敗！
此外，從入場到退場的整體態度也是評分標準之一
自信又自然的姿態、穩健的步伐與儀態，
反而比單純的熱情更能打動評審。
能夠在緊張的情況下享受舞台，
往往能在經紀公司評審的心中留下「有潛力」的深刻印象。
🔹 2. 非公開徵選（含院内非公開徵選）
非公開徵選比公開徵選更具針對性，評價也更實際。
大多由經紀公司相關人員直接到訪、推薦，
或透過學院內部進行。
📍 非公開徵選所包含的類型
・內部邀請徵選（院内非公開徵選）：經紀公司的新人開發組或選角經理，
親自前往徵選專門機構或偶像培訓學院（如 Hi-Beat 等）進行現場評選。
・ 街頭選角（Road Casting）：在街頭、活動現場、 舞蹈比賽， 或學校等地直接進行的現場發掘。
・ SNS選角（DM）：近年急速增加，但必須注意假帳號或未經驗證的公司詐騙風險。
📍 非公開徵選的主要特點
💡 Hi-Beat 策略組組長特別公開「 非公開徵選攻略」
非公開徵選多半是透過經紀公司內部的推薦系統進行。
在Hi-Beat，我們會根據每位學員的形象與定位，
從選擇歌曲到臨時追加要求的應對，
都進行 一對一的個別指導與準備。
此外，Hi-Beat運營的官方SNS與YouTube頻道也同時提供徵選機會。
實際上，已有許多學員透過 Hi-Beat 的 SNS帳號 與 YouTube頻道
成功到經紀公司的總部參加徵選
💁♀️ 再次強調，K-POP徵選的合格條件
並不只是會唱歌、會跳舞而已
如何詮釋歌曲、
如何展現屬於自己的獨特魅力，
這些才是能讓你進入下一階段徵選的關鍵。
🔹 3. 學校及教育機構聯合徵選
部分藝術中學、藝術高中，
以及設有 K-POP相關學系的學校，
會定期與經紀公司合作，舉辦聯合徵選活動。
📍 學校及教育機構聯合徵選的特點
多半作為學校課程的一部分進行。
僅限在校生參加。
原則上外部人員無法報名。
💡 Hi-Beat策略組組長特別公開「 教育機構聯合徵選攻略 」
由於此類徵選多屬於學校內部課程的一環，
僅限在校生參加，
且在徵選結束後，通常不會提供後續的二次培訓或指導課程。
也就是說，從歌曲選擇、第二三階段的徵選準備，
到面試表現、造型與整體呈現等
對徵選結果有重大影響的部分，
都必須由學生個人自行準備。
因此，這類徵選特別需要精準的分析能力與自我覺察，
才能準確展現出自己的優勢與潛力。
🔹 哪一種徵選最有利？
正如前面提到的，K-POP徵選並不是只看舞蹈或歌唱實力。
同樣地，僅憑外貌或視覺形象而合格的情況也非常稀少。
經紀公司的新人開發組
會根據內部練習生的構成、出道規劃，
以及團體的概念方向，
來選拔新的練習生。
在這個過程中，最重要的是：
成長潛力，以及在眾多參加者之中
能夠脫穎而出的「個人魅力」
偶像不僅需要符合整體團體的概念，
每位成員的個性與能力，也都在團隊中發揮著關鍵作用。
💁♀️ 因此，是否能讓人清楚看見...
未來你在團隊中能擔任的「定位」與「形象」
正是能否進入最終徵選的重要條件！
在Hi-Beat，實際上以我們的經驗：
即使歌唱或舞蹈培訓時間相對短的學生，
只要能準確展現出自己的潛力與魅力，
依然有機會通過經紀公司的最終階段徵選。
🔹 發掘自己的可能性，贏在起跑點
每個人展示自身優勢的方式都不同。
因此，在準備徵選時，
應該根據徵選的類型（線上、公開、非公開等）
來調整歌曲選擇與整體策略，這一點非常重要。
📌公開徵選的情況：
雖然沒有絕對的策略，
但由於參加者眾多、展示時間短，
選擇一首他人不常選的歌曲，
並在短時間內留下強烈印象的方式會更有利。
📌內部邀請／非公開徵選的情況：
評審人員能夠更專注地觀察參加者，
因此建議「前半段穩住氣氛、後半段製造反轉」
逐步加深印象、展現層次感，
這樣的策略往往更能打動經紀公司評審。
🔹 Hi-Beat Academy 專屬的一對一策略諮詢
Hi-Beat以多年累積的經紀公司合格經驗為基礎，
為每位學員精準分析個人魅力重點，
並透過量身打造的1對1策略諮詢，
協助學員强化自身潛力。
根據各類徵選的特性，
Hi-Beat會在選歌、個人形象設定、
到舞台表演指導等各層面，
提供全方位的專業輔導。
💁♀️ 在未來的KPOP NEWS中，
我們將透過實際合格案例，
分享更多Hi-Beat的徵選策略與產業洞察。
📎 下期預告｜2025 年 11 月偶像回歸 & 出道總整理！
K-POP ART SCHOOL × HiBeat MAGAZINE
Editor │ 金海媛
Hi-Beat徵選策略諮詢組長 / 現場統籌
教育・營運・內容企劃
🎧 Hi-Beat 徵選特輯-1 | K-POP 公開徵選 v.s 非公開徵選 攻略整理
🔍 K-POP偶像徵選，如何開始呢？
如果你夢想成為K-POP偶像，
你一定會先面對這樣的疑問：
「究竟該從哪裡、怎麼參加徵選呢？」
雖然網路上有大量資訊，
但對於初次準備成為韓國偶像的人來說，
「公開／非公開徵選」、「現場徵選」這些詞彙都很陌生，
而且很難判斷哪種徵選方式最適合自己。
💁♀️ 其實，準備成為韓國偶像的過程比想像中更有系統！
因為每家經紀公司的徵選方式和評分標準都不一樣，
所以今天作為 Hi-Beat 徵選特輯第一篇文章，
我們先從「K-POP徵選種類」一起瞭解吧。
🚩 K-POP徵選，該從哪裡開始呢？
經紀公司並不會毫無篩選地招收練習生。
除了選拔準備出道的練習生之外，
同時電視選秀節目或籌備新企劃時，
也有臨時招募短期練習生的情況。
另外，即使是之前曾經落選過的人，
若經紀公司後續的方向或概念有所改變，
也有再次合格的案例。
也就是說，一次的落選並不代表結束！
不過，如果短時間內不斷重複參加同一家經紀公司的徵選，
實力卻沒有進步與提升，
公司方面可能會認為「形象已經消耗殆盡」
或是「成長潛力不足」
這部分我們之後會再慢慢探討。
K-POP 偶像試鏡K-POP偶像徵選K-POP偶像徵選的主要種類 的主要種類 並非只有一種形式。
每家經紀公司都有不同的招募方式與條件，報名人數與競爭激烈程度也差異很大。
根據你所報名的徵選類型不同，
你的合格可能性也會大不相同。
💁♀️ 那麼現在，就一起來看看最基本的K-POP偶像徵選種類
只要瞭解各經紀公司徵選類型的特點與流程，
你就能針對其特性進行更周全的準備！
🔹 1. 經紀公司主辦的海選
這是最廣為人知的一種徵選形式，
由經紀公司直接主辦，任何人都可以報名參加的公開型徵選。
從現場報名的線下徵選，
到透過電子郵件或網路報名的線上徵選，
徵選的申請方式多樣， 以不同的形式進行 。
📍 經紀公司主辦公開徵選的特點
除了年齡限制外，幾乎沒有性別或國籍等資格限制。
透過經紀公司官方管道（官網、官方SNS 等）即時公告徵選時間與地點
以 SM、JYP、YG、HYBE 等大型經紀公司為主，定期舉辦公開徵選
國內外報名者眾多，競爭率極高...
僅能選擇一個領域表演（唱歌／Rap／舞蹈／外貌／演技）。
多數情況下，徵選表演需在30秒至1分鐘內完成，非常短暫。
💡 Hi-Beat策略組組長特別公開「 徵選攻略」
公開徵選的關鍵，在於要在極短的時間內展現出自己的實力
由於衆多參加者同場競爭，
評審不可能對每位參加者都給予相同的關注
經紀公司-新人開發組與選角經理的經驗：
在無數參加者之中尋找「能讓人一眼記住的那個人」
因此，徵選的前幾秒印象最為關鍵💡
甚至可以說，一首歌開場的前 5 秒 就能決定成敗！
此外，從入場到退場的整體態度也是評分標準之一
自信又自然的姿態、穩健的步伐與儀態，
反而比單純的熱情更能打動評審。
能夠在緊張的情況下享受舞台，
往往能在經紀公司評審的心中留下「有潛力」的深刻印象。
🔹 2. 非公開徵選（含院内非公開徵選）
非公開徵選比公開徵選更具針對性，評價也更實際。
大多由經紀公司相關人員直接到訪、推薦，
或透過學院內部進行。
📍 非公開徵選所包含的類型
・內部邀請徵選（院内非公開徵選）：經紀公司的新人開發組或選角經理，
親自前往徵選專門機構或偶像培訓學院（如 Hi-Beat 等）進行現場評選。
・ 街頭選角（Road Casting）：在街頭、活動現場、 舞蹈比賽， 或學校等地直接進行的現場發掘。
・ SNS選角（DM）：近年急速增加，但必須注意假帳號或未經驗證的公司詐騙風險。
📍 非公開徵選的主要特點
・ 與公開徵選相比， 參加人數少，合格率較高
・ 徵選時間相對較長，約1分鐘至 90 秒
・ 可同時表演最多兩個領域（如唱歌＋舞蹈）
・ 評審過程中經常會有 即時提問、追加表演要求（唱歌或跳舞）或拍照，並給予現場意見回饋
・ 公佈結果與後續徵選安排速度較快
💡 Hi-Beat 策略組組長特別公開「 非公開徵選攻略」
非公開徵選多半是透過經紀公司內部的推薦系統進行。
在Hi-Beat，我們會根據每位學員的形象與定位，
從選擇歌曲到臨時追加要求的應對，
都進行 一對一的個別指導與準備。
此外，Hi-Beat運營的官方SNS與YouTube頻道也同時提供徵選機會。
實際上，已有許多學員透過 Hi-Beat 的 SNS帳號 與 YouTube頻道
成功到經紀公司的總部參加徵選
💁♀️ 再次強調，K-POP徵選的合格條件
並不只是會唱歌、會跳舞而已
如何詮釋歌曲、
如何展現屬於自己的獨特魅力，
這些才是能讓你進入下一階段徵選的關鍵。
🔹 3. 學校及教育機構聯合徵選
部分藝術中學、藝術高中，
以及設有 K-POP相關學系的學校，
會定期與經紀公司合作，舉辦聯合徵選活動。
📍 學校及教育機構聯合徵選的特點
多半作為學校課程的一部分進行。
僅限在校生參加。
原則上外部人員無法報名。
💡 Hi-Beat策略組組長特別公開「 教育機構聯合徵選攻略 」
由於此類徵選多屬於學校內部課程的一環，
僅限在校生參加，
且在徵選結束後，通常不會提供後續的二次培訓或指導課程。
也就是說，從歌曲選擇、第二三階段的徵選準備，
到面試表現、造型與整體呈現等
對徵選結果有重大影響的部分，
都必須由學生個人自行準備。
因此，這類徵選特別需要精準的分析能力與自我覺察，
才能準確展現出自己的優勢與潛力。
🔹 哪一種徵選最有利？
正如前面提到的，K-POP徵選並不是只看舞蹈或歌唱實力。
同樣地，僅憑外貌或視覺形象而合格的情況也非常稀少。
經紀公司的新人開發組
會根據內部練習生的構成、出道規劃，
以及團體的概念方向，
來選拔新的練習生。
在這個過程中，最重要的是：
成長潛力，以及在眾多參加者之中
能夠脫穎而出的「個人魅力」
偶像不僅需要符合整體團體的概念，
每位成員的個性與能力，也都在團隊中發揮著關鍵作用。
💁♀️ 因此，是否能讓人清楚看見...
未來你在團隊中能擔任的「定位」與「形象」
正是能否進入最終徵選的重要條件！
在Hi-Beat，實際上以我們的經驗：
即使歌唱或舞蹈培訓時間相對短的學生，
只要能準確展現出自己的潛力與魅力，
依然有機會通過經紀公司的最終階段徵選。
🔹 發掘自己的可能性，贏在起跑點
每個人展示自身優勢的方式都不同。
因此，在準備徵選時，
應該根據徵選的類型（線上、公開、非公開等）
來調整歌曲選擇與整體策略，這一點非常重要。
📌公開徵選的情況：
雖然沒有絕對的策略，
但由於參加者眾多、展示時間短，
選擇一首他人不常選的歌曲，
並在短時間內留下強烈印象的方式會更有利。
📌內部邀請／非公開徵選的情況：
評審人員能夠更專注地觀察參加者，
因此建議「前半段穩住氣氛、後半段製造反轉」
逐步加深印象、展現層次感，
這樣的策略往往更能打動經紀公司評審。
🔹 Hi-Beat Academy 專屬的一對一策略諮詢
Hi-Beat以多年累積的經紀公司合格經驗為基礎，
為每位學員精準分析個人魅力重點，
並透過量身打造的1對1策略諮詢，
協助學員强化自身潛力。
根據各類徵選的特性，
Hi-Beat會在選歌、個人形象設定、
到舞台表演指導等各層面，
提供全方位的專業輔導。
💁♀️ 在未來的KPOP NEWS中，
我們將透過實際合格案例，
分享更多Hi-Beat的徵選策略與產業洞察。
📎 下期預告｜2025 年 11 月偶像回歸 & 出道總整理！
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Editor │ 金海媛
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